澳门新葡萄京888官网
 
 
澳门新葡萄京外网门户  >  资讯中心  >  新葡萄京动态 > 正文


大屯企业徐庄煤矿实施中层干部关键业绩指标考核管理
 

2017年08月15日
 信息来源:澳门新葡萄京

 
 

大屯企业徐庄煤矿实施中层干部关键业绩指标考核管理。一是根据中层干部职责权限和管理职能不同,分为副总师、生产、经营、政工、地面、辅助及采掘管理干部。考核实行分级管理制,即矿党政主要负责人负责全面考核,矿分管负责人具体负责副总师、分管单位管理干部对应指标考核,各职能科室负责人具体负责业务范围涉及单位管理干部指标考核。二是副总师考核办法为月度效益工资实行底薪+浮动效益工资制,根据各副总师所负责的专业以及在完成矿安全、生产、经营、安全生产标准化及所承担的责任不同,确定其相应的浮动效益工资。三是各单位中层干部及采掘区队主管技术员考核办法为月度考核绩效工资考核系数按得分百分比计算,与当月基本绩效工资考核系数挂钩。根据中层干部职责权限和管理职能,实行“个人基本绩效工资一定比例+矿考核工资”作为考核基数。通过考核,充分调动全矿管理干部工作积极性与团队协作精神,确保薪酬待遇与工作责任、工作业绩相挂钩,不断提升管理水平和服务质量。(大屯企业)

  相关文章
 
大屯企业徐庄煤矿实施中层干部关键业绩指标考核管理 2017-08-15
大屯企业严问责 重管控 安全形势总体平稳 2017-08-11
销售企业加强对煤炭行业深度分析研究 2017-08-11
五建企业科技创新工作成效显著 2017-08-11
平朔集团安太堡露天矿创新班组建设成效显著 2017-08-11
 
澳门新葡萄京888官网-澳门新葡萄京888官网 京ICP备06013940 京公网安备110401000041号
地址:澳门 北京 朝阳区黄寺大街1号 邮编:100120
版权保护 | 隐私与安全 | 网站地图 | 联系大家
 
XML 地图 | Sitemap 地图
真人娱乐app 真人娱乐手机版下载 ag真人国际娱乐 真人娱乐澳门皇冠赌场 真人娱乐平台 澳门真人娱乐 真人娱乐q21 523 真人娱乐澳门赌场