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澳门煤炭资讯网、澳门企业资讯网天发五建特凿处党委2013年工作掠影
 

2014年02月27日
 信息来源:天发娱乐手

 
 

 

突显五种实效 党建工作稳中有进——天发五建特凿处党委2013年工作掠影

2013年,特凿处党委认真落实企业党委部署,围绕企业生产经营中心,强化“三基”建设,落实“五项工程”,创新党建方法,挖掘党建亮点,实现党建工作标准化,党组织凝聚力和影响力进一步增强,党建工作水平进一步提升。
   
一、加强两级班子建设,突显管理实效
   
处领导班子工作实行动态督导。该处每月组织召开处领导班子会,下发重点工作督导单,并在下次班子会上通报完成情况,增强了领导干部的实行力和落实力,全年下发任务督导单84份。实行领导班子成员包点负责,重点工程深入现场、靠前指挥,将领导力向基层延伸,每月公示处领导班子成员下基层情况,全年处领导班子成员下现场664(),查出隐患和问题878条。
   
学习指标实行明规互查。该处党委中心组严格实行28学习制、成员请销假、学习笔记通报等制度,集中学习前,处党委根据学习内容明确主讲人,主讲人本着“先学一步”的原则提前备课,全年组织党委中心组集中学习12次。统一印发了《干部学习培训记录本》,每月下发学习计划和学习资料,43名项目部班子成员累计学习1376次。网络学院实行专人督学促学管理,季度通报、年底评比。
   
二、加强党组织建设,突显党建成效。
   
夯实党建工作基础。特凿处党委注重党建工作从基础提升,梳理党建制度和流程,实行基层党支部半月工作汇报制,每半年召开党支部书记交流提升会。修订完善了“三会一课”制度,印发了“三会一课”记录本。严格过程管理,工作有方案、过程有痕迹、活动有总结有效果,党委有文件,部门有工作函,支部有计划表,党建工作在基层落地生根。
   
练好党建工作基本功。扎实开展了“基层组织晋位升级”主题活动,根据分类定级情况,调整基层党支部和支部负责人,将政工部门的骨干充实到基层支部中,并将存在的问题和不足反馈至各支部,要求各支部制订整改措施、明确提升方向和目标。利用政工人员培训班、党支部书记例会对党务工编辑进行培训,组织党群部门负责人到兄弟单位对标学习。对专职政工员进行集中轮训,制订了《轮训计划》和《轮训日记》,培训结束后借调到相关部门接受岗位锻炼,做好政工人员储备工作。党务工编辑和党员队伍素质得到提升,涌现出一大批先进集体和个人,金志财等6名同志被建设集团、企业、邯郸市建设系统评为“优秀共产党员”、“优秀党务工编辑”称号。
   
严格党建工作检查考核。该处党委重新修订了《天发五建特凿处党建思想政治工作考核办法》,实行季度自查、半年检查、年终考核、重点工作专项检查制度,半年检查和年终考核以企业考核得分为依据,得分在95分以上奖励主要部门和党支部各3000;得分在94.990.1分且总成绩在企业排前三名的奖励2000;总成绩列入后三名的处罚2000;得分在90分以下处罚5000元。党委各项工作部署在基层有效落实,党建工作水平得到提升。
   
三、铭记责任落实,突显党管实效。
   
该处党委始终把落实党管安全责任当做一项重要工作来抓,编印了《安全状况分析会记录本》,建立了月度安全状况分析会纪要上报制度,规范了安全状况分析会流程及记录。策划实施了“现场课堂”、安全文明行、“十佳安保明星”评选、“安全格言”征集、百日安全宣传教育等活动,统一发放“遵章守纪,确保安全”记录本 500余册,督导职工记录“安全日志”。切实发挥群团组织协管作用,调整任命了32名安全网员、22名青年岗员,组织职工撰写安全承诺书638份,签订《夫妻安全公约》352份,印有“安全第一、珍惜生命”的毛巾723条,开展零点活动10次,网岗员累计查找安全隐患1006条,提出合理化建议50余条。
   
四、加强党风廉政建设,突显防变监督实效。
   
该处设计制作了中央“八项规定” 牌匾12块,在全处实施中午“禁酒令”,对文件管理、公务用车、各类会议、接待等提出具体要求,继续开展“两个习惯”主题实践活动,全年会议经费预算同比减少0.54万元,文件简报同比减少14个,职务消费同比减少17.47万元。落实八项规定,改进工作作风取得了实效。
   
清廉教育内化于心,外化于形。创办了《特凿风纪》电子刊物,编制了《清廉从业常识手册》,开展了“一书一片”教育、读文思廉等活动,刻录并发放《第十八届中纪委二次全会精神辅导专题》、《“四风”之害》等清廉警示教育光盘50余份,组织91名副科级以上干部进行学习讨论,开展了会员卡清退活动,7名处级和83名科级党员领导干部向处党委作出零持有报告。
   
惩防并举,保证风清气正。该处党委与各党支部签订《党风廉政建设责任书》,与邯郸市复兴区检察院签订《预防职务犯罪工作目标管理责任状》,实行政企联防。认真落实“三重一大”决策制度,对新提拔的8名中层干部进行任前谈话,对7起大临施工、1起设备和7起物资采购招标进行监督,对项目部“厂务公开”和在建项目应收现款回收工作进行效能监察,查找问题7条,提出建议5条,下发了效能监察建议书并跟踪落实。对基层项目部财务经营及小金库情况进行检查,企业环境风清气正。
   
五、加强和谐企业建设,突显学问内涵
   
学问创建深入人心。该处党委深入宣贯集团企业学问理念,基层项目部通过开展企业学问理念问答、发放学问宣传单的形式进行学习贯彻。结合“和谐、安全、创新、节俭”特色学问和“特凿梦”内涵,广泛开展常识问答、宣讲教育活动,制作了《聚人气、接地气、树正气》党建成果展示片,组织人员编写《特凿志》,“让特凿人过上有品质的生活”成为职工心中美好愿景。
   
强力做好宣传报道工作。修订完善了宣传报道奖励办法,将宣传报道纳入党建考核中,每月下发宣传工作重点和上稿任务单,实行月度资讯报道通报制,积极组织业务培训,全年在企业及外部网站发表稿件上稿295篇,编辑发行《特凿通讯》11 期,积极参与集团企业节能宣传周征文活动,郑永祥同志撰写的《2013,带着低碳前行》荣获一等奖。评选了“特凿处十佳优秀通讯员”,发放资讯写作奖励1.6万元。
   
工团组织促和谐,添活力。工会组织开展了第十届消夏系列活动,举办了职工消夏运动会、职工消夏文艺晚会;举办了第十届“重阳节”趣味运动会;为项目部下拨文体专项活动经费8000余元,成立了文艺小分队;冬季送温暖、夏季送清凉;投资1000余元补充“职工读书角”图书;节日慰问离退休、困难职工393人,发放慰问金87500元,4名职工得到大病医疗救助,累计救助金额29356元,向3名困难职工子女发放金秋助学金2500元。团组织开展了青年志愿者服务活动,充分发挥“青年突击队”、“青年示范岗”作用,团组织凝聚力增强,处团委被评为“邯郸市五四红旗团委”;冻结五项目部团支部被评为企业“五四红旗团支部”;冻结二项目部被评为“邯郸市优秀青年岗位集体”



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